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合肥公务员转任办法或出现“2.0版” 修改草案近期审议

时间:2021-12-09 00:05 点击次数:
 本文摘要:全国首个公务员也是地方法规合肥市市直机关公务员改革方法或2.0版。昨天,合肥市人民代表大会常务委员会第20届主任不通过第15届人民代表大会常务委员会第10次会议程序,合肥市市直机关公务员方法(修改草案)下周不审查会。2009年8月,合肥市人大常委会审批会通过《合肥市市直机关公务员改制办法》,该法规继续执行的4年多来,合肥市直机关共3362名公务员通过沟通改制踏上新岗位,其中跨部门改制公务员324人。

合肥市

全国首个公务员也是地方法规合肥市市直机关公务员改革方法或2.0版。昨天,合肥市人民代表大会常务委员会第20届主任不通过第15届人民代表大会常务委员会第10次会议程序,合肥市市直机关公务员方法(修改草案)下周不审查会。2009年8月,合肥市人大常委会审批会通过《合肥市市直机关公务员改制办法》,该法规继续执行的4年多来,合肥市直机关共3362名公务员通过沟通改制踏上新岗位,其中跨部门改制公务员324人。合肥市法制办负责人说明,作为第一个公务员改变地方法规,该方法增进了公务员思想观念的变化,激发了公务员干事创业的热情,优化了公务员人才的强制配置,获得了良好的社会利益。

但是,随着公务员转行的进步,市直部门和很多公务员对方法的问题更加引人注目,建议调整。据透露,本次改变方法的主要内容是改变年龄、改变周期、专业技术职务的公务员改变问题、改变后的确保激励机制等问题。根据调查问卷和发行的结果,对于公务员改变年龄的下限,方法规定对国家规定的退休年龄反感5年,但在实际工作中,由于年龄高的公务员适应环境作用快,在原单位的工作经验优势等方面,广泛改变意志不强。

因此,在该方法的变更中,改变年龄的下限,展开调整。在转行周期方面,方法规定公务员跨部门转行2年,集中在系统内转行,但调查问卷显示,转行周期短,转行频率高,有利于职场职能的充分发挥和干部培养,因此广泛的意见建议有助于缩短转行周期。

此外,对于一些类似专业岗位的公务员来说,换岗后,原岗位经常出现缺失,给工作带来不便,专业特长也得到了有效发挥。因此,在这次变更中,这方面的内容也有新的规则。合肥市十五届人民代表大会常务委员会第十次会议将于4月29日召开。

合肥市

除《合肥市市直机关公务员改革办法(修改草案)》会议审查会外,会议还征集审查会合肥市人民政府合肥市国有资本经营和监督工作报告。(周文丽)、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、。


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